Wartezeitkündigung wegen HIV-Infektion
Wartezeitkündigung wegen HIV-Infektion
Problempunkt
Ein Pharmahersteller stellte einen Mitarbeiter befristet bis zum 5.12.2011 als chemisch-technische Assistenten ein. Er sollte im Reinraumbereich eingesetzt werden. Anlässlich seiner Einstellungsuntersuchung teilte er dem Betriebsarzt mit, er sei symptomfrei HIV-infiziert.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
