Verhältnis von Verdachtskündigung zu Tatkündigung
Verhältnis von Verdachtskündigung zu Tatkündigung
Problempunkt
Das beklagte Unternehmen kündigte dem Kläger, weil dieser Kosten für Fahrten mit seinem eigenen Pkw als Dienstreise abgerechnet hatte. Die Arbeitgeberin hörte den Betriebsrat in zwei getrennten Schreiben zum Sachverhalt an. In einer Anhörung stützte sie die beabsichtigte Kündigung auf einen versuchten Fahrtkostenbetrug.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
