Kündigung wegen Verletzung der IT-Vorgaben und Geheimhaltung
Kündigung wegen Verletzung der IT-Vorgaben und Geheimhaltung
Problempunkt
Der fristlos gekündigte Arbeitnehmer war beim Arbeitgeber als "Leiter IT/TK Department" beschäftigt und zuständig für den Bereich Hardund Software. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses verpflichtete er sich zur Verschwiegenheit hinsichtlich aller dienstlichen Angelegenheiten.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
