Maximale Verlängerung?
Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis
1 Der Fall im Einzelnen
Der Arbeitgeber wollte den Beschäftigten nach erklärter arbeitnehmerseitiger Kündigung tatsächlich für diese lange Dauer der Kündigungsfrist an das Arbeitsverhältnis binden. Der Arbeitnehmer hielt die lange Frist für unwirksam. Sie behindere ihn in seiner grundgesetzlich geschützten Berufsfreiheit. Das höchste deutsche Arbeitsgericht gab ihm Recht (BAG, Urt. v.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Vor dem LAG Baden-Württemberg ging es um die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters, der tariflich ordentlich unkündbar war. Der Kläger war als
