Widerspruch gegen einen Betriebsteilübergang
Vor dem LAG Düsseldorf (Urt. v. 9.1.2018 – 3 Sa 251/17) ging es um die Frage, ob ein Arbeitnehmer dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses im Wege des Betriebsübergangs im Dezember 2014 noch im September 2016 widersprechen konnte. Das hätte zur Folge gehabt, dass sein Arbeitsverhältnis beim ursprünglichen Arbeitgeber verbleibt.
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