Kosten und Nutzen dualer Studienprogramme
„Make or Buy“ – Lohnt sich das?
1 Bezifferbarer Nutzen für das Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels sind duale Studienprogramme ein erfolgreicher Pfeiler der HR-Strategie. Man bildet sich seinen Fach- und Führungskräftenachwuchs selbst aus und bindet ihn an sich (vgl.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Der Kläger wurde seit September 2024 als Auszubildender zum Metallbauer, befristet bis 31.3.2027, eingestellt. Er verdiente zuletzt 993
Die ersten Jahre im Berufsleben entscheiden häufig darüber, ob junge Menschen einem Unternehmen langfristig verbunden bleiben oder es nach der
Parallel dazu ist ein Wertewandel spürbar: Die Generation Z sucht nicht nur nach Sicherheit, sondern auch nach Sinn, Abwechslung und
