Außer Frage steht, dass ein strategisch bedeutsames und zugleich extrem komplexes Unternehmen – wie das Joint Venture von VW und Rivian – ein mentaler
Aufgrund der Personalengpässe insbesondere im Fachkräftebereich kommt dem Recruiting trotz parallel stattfindender Stellenabbaumaßnahmen in anderen
Im Zentrum der Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten
Das Sächsische LAG (Urt. v. 16.6.2025 – 2 SLa 76/24; rk.) entschied, dass die Tätigkeit eines Gemeindevollzugsbediensteten (sog.
Algorithmisches Management
Regulierung jenseits der KI-VO
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung
Neue Gestaltungsmöglichkeiten
Betriebsratswahlen in Matrixstrukturen
Feststellung der Wahlberechtigung
Die Kunst kein Roboter zu werden
German Zukunft 2026
Dieses Jahr soll es endlich soweit sein. Deutschland setzt die Entgelttransparenz-RL in deutsches Recht um. Die Frist hierzu endet Anfang Juni. Mit
LAG Hamm: Teilerfolg für Chefarzt
Arbeitgeberseitige Weisungen an den Chefarzt eines Klinikums im Zusammenhang mit Schwangerschaftsabbrüchen sind
Rechtsstreit um Zugang einer gekündigten Betriebsrätin zum Betrieb
Das ArbG Nürnberg hat am 15.1.2026 dem Eilantrag einer gekündigten Betriebsrätin
Ordentliche Kündigung des Direktors des Versorgungswerks der Zahnärztekammer Berlin wirksam
Das ArbG Berlin hat am 30.1.2026 die fristlose Kündigung
Dieses Jahr soll es endlich soweit sein. Deutschland setzt die Entgelttransparenz-RL in deutsches Recht um. Die Frist hierzu endet Anfang Juni. Mit einer vollständigen Umsetzung würde das hierzulande geltende Entgelttransparenzgesetz verschärft. Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber jetzt treffen?
Mehr zum Thema auf AuA - Arbeit und Arbeitsrecht
