Ausgabe 5/15

Ein juristisches Minenfeld? – Generation Z

Die Generation Z ist betriebliche Realität und schafft völlig andere juristische Herausforderungen, als sie für die Generation Y gelten. Diese fundamentalen Unterschiede gilt es zu verstehen und daraus die entsprechenden Schlüsse zu ziehen, denn sonst kann sich die Generation Z zu einer explosiven Mischung aus Anspruchsdenken und Durchsetzungsmacht entwickeln.

Weitere Themen sind:

• Bewerbersuche, Datenschutz und Headhunting – Social-Media-Recruiting
• Sanktionsmöglichkeiten und Verhältnis zum Ermittlungsverfahren – Straftaten am Arbeitsplatz
• Compliance: Arbeitsrecht und Datenschutz – Internal Investigations
• PERSONAL2015 Nord und Süd – HR-Frühjahrsmessen & Arbeitsrecht
• Diversity-Controlling als Schlüsselfaktor – Der „Frauen-Karriere-Index“
• Welche Risiken bergen Arbeitnehmerkündigungen und wann sind Kompromisse sinnvoll? – Saubere Schnitte
• Empirische Studie zur Entwicklung eines Idealprozesses – Entsendungen ins Ausland
• Aktuelle Rechtsprechung – Neues zur Stufenzuordnung

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

• Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung (BAG)
• Mützenpflicht für Piloten – Eine Frage der Gleichbehandlung (BAG)
• Mitteilung der Schwerbehinderung bei der Bewerbung (BAG)
• Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung (BAG)
• Vergütungspflichtige Arbeitszeit – Abholen von Dienstkleidung (BAG)
• Verdachtskündigung nach heimlicher Videoüberwachung (BAG)
• Auslegung von Ausgleichsklauseln (BAG)
• Ausbildung: Angemessene Vergütung und Schadensersatz (BAG)