Zwanzig Fragen an Helmut Becker

Rückblickend hätte ich gern nach dem Referendariat für eine Zeit im Ausland gearbeitet.

… sie einerseits loyal ihre Aufgaben erledigen, andererseits zu konstruktiver Kritik fähig sind und dabei erkennen, dass Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen ins Lot gebracht werden müssen, bei Vorhandensein einer Unternehmenskultur, die dies durch ein Klima des Vertrauens fördert bzw. glaubhaft an der Herbeiführung einer solchen Kultur auf allen Ebenen gearbeitet wird.

Die Entscheidung zur nebenberuflichen Absolvierung meines Executive MBA an der TU München war nicht einfach. Die große Herausforderung war, Familie und Beruf sowie das Studium miteinander zu vereinbaren. Ohne die Rückendeckung meiner Frau wäre das nicht möglich gewesen. Herzlichen Dank!

Als Personaler im Anlagen- und Maschinenbau gibt es vor allem ein bedeutsames Thema: Wie begegnen wir dem Fachkräftemangel? Wie binde ich gute Fach- und Führungskräfte? Das sind lediglich zwei wichtige HR-Aufgaben neben vielen anderen Aufgaben, die aufkommen, wenn Change-Themen durch Innovation, Internationalisierung sowie fortschreitende Digitalisierung anstehen.

… die Möglichkeit, mit meinem Team und im Zusammenwirken mit anderen für den Unternehmenserfolg einen wichtigen Beitrag zu leisten – auch zum Wohle der Belegschaft – und dabei jeden Tag meinen Wissens- und Erfahrungshorizont zu erweitern.

Praxisbezogene Aufbereitung aktueller Themen auf hohem Niveau.

Das Inhaltsverzeichnis und die aktuelle Rechtsprechung.

Der Kaffee am Morgen muss sein.

Jürgen Klopp.

Südamerika – Rundreise.

Spontan fallen mir ein „Der Medicus“ oder „Die Säulen der Erde“.

… das Lesen von historischen Romanen, aber auch Sachbüchern zum Thema Management sowie meine ehrenamtliche Tätigkeit als Vorstandsvorsitzender des deutsch-tschechischen Kultur- und Bildungskreis e. V.

Cogito ergo sum!