„Alle müssen sich bewegen“

Zukunftsfähige Organisation durch Arbeitszeitflexibilisierung
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit gilt als Erfolgsfaktor in volatilen Zeiten und einem nahezu leergefegten Arbeitsmarkt. Je flexibler jedoch die Arbeitszeiten, desto komplexer ist auch deren Management. Sämtliche Parameter der Personaleinsatzplanung und -steuerung optimal in Einklang zu bringen, ist eine Herkulesaufgabe für große wie für kleine Unternehmen. Wir haben mit Markus Wieser darüber gesprochen, wie Unternehmen aktuelle und zukünftige Herausforderungen meistern können.
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 Bild: alekseiveprev/stock.adobe.com
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Herr Wieser, die Arbeitswelt verändert sich radikal. Was kommt da auf uns zu?

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Markus Wieser

Markus Wieser
Executive Director Product Management, ATOSS Software AG, München

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Artikel „Alle müssen sich bewegen“
Seite 714 bis 715
Frei
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Der Kläger, geboren am 6.6.1965, verheiratet und Vater dreier Kinder, von denen er noch zweien unterhaltspflichtig ist, war seit 1988 beschäftigt

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Problempunkt

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Was ist eigentlich New Work? Unter „Neue Arbeit“ lässt sich so ziemlich alles subsumieren, was derzeitige Organisations-, Führungs- und

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Neben der Tatsache, dass Arbeitnehmer insbesondere die Themen Transparenz und Gerechtigkeit in Sachen Gehalt umtreibt

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