Altersdiskriminierung in Stellenanzeige

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 Bild: pixabay.com
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In einem (vermeidbaren) Rechtsstreit unterlag ein Unternehmen des Nahrungsmittelgroßhandels vor dem LAG Nürnberg. Im März 2019 schaltete der Betrieb online eine Stellenanzeige, mit der ein „Mitarbeiter SAP-Anwendungsbetreuung (m/w/d)“ gesucht wurde. Bezüglich des Karrierelevels war „Berufseinsteiger“ angegeben. Unter der Überschrift „Wir bieten Ihnen“ fand sich folgender Text: „Zukunftsorientierte, kreative Mitarbeiter in einem jungen, hochmotivierten Team in einem sehr interessanten und abwechslungsreichen Themenumfeld […]“. Gefordert war zudem die Vorlage von „aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und vollständige Zeugnisse“.

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Dr. Claudia Rid

Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München

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Artikel Altersdiskriminierung in Stellenanzeige
Seite 610
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Problempunkt

Anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhielt ein Arbeitnehmer ein Schlusszeugnis, das auszugsweise wie folgt lautete:

"Wir

Frei
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Die 41-jährige Klägerin hatte sich vergeblich auf eine Stellenanzeige beworben, die ohne ersichtlichen Rechtfertigungsgrund nur einen

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Die Klägerin ist 1961 in Russland geboren und hat dort eine Qualifikation als Systemtechnik-Ingenieurin erworben. Sie bewarb sich auf

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Der Kläger ist schwerbehindert mit einem Grad von 60. Nachdem er mit über vierzig Jahren ein Studium an einer Fachhochschule für

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Die Parteien stritten um eine Entschädigung wegen Diskriminierung als Bewerber aufgrund einer Schwerbehinderung.

Der mit einem GdB von

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Häufig beauftragen Unternehmen, im Glauben sich damit der Haftung für etwaige Diskriminierungen entziehen zu können, externe und