Altersteilzeit ohne Altersteilzeit

Flexible Umsetzung über Zeitwertkonten

Altersteilzeit ist bei Mitarbeitern beliebt, für Unternehmen aber teuer und durch starre Vorschriften eingeengt. Flexibler lassen sich ruhestandsnahe Freistellungen durch Zeitwertkonten umsetzen.

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 Bild: Starmarpro/stock.adobe.com
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Vorteile

Die bei Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen beliebte Altersteilzeit (ATZ) ist in der betrieblichen Praxis noch häufig vorzufinden. Dennoch tendieren Arbeitgeber dazu, ATZ-Modelle einzuschränken, keine neuen Verträge mehr abzuschließen bzw. bestehende Modelle durch modernere Gestaltungen zu ersetzen. Die Gründe hierfür sind:

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Markus Stein

Markus Stein
Director Retirement, Willis Towers Watson, München

Henning Rihn

Henning Rihn
Director Retirement, Legal, Willis Towers Watson, München

· Artikel im Heft ·

Altersteilzeit ohne Altersteilzeit
Seite 50 bis 52
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Body Teil 1

Herausforderungen und rechtlicher Rahmen

Unternehmen, die Sabbaticals einführen wollen, sehen sich folgenden Herausforderungen

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Ausgangslage

Mit zunehmender Flexibilisierung des Arbeitslebens in Bezug auf Arbeitszeit und -ort erfreut sich auch das Sabbatical immer größerer

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In diesem Fall des LAG Hamm (Urt. v. 9.2.2022 – 9 Sa 1031/21, Rev. eingelegt unter dem Az. 9 AZR 129/22) begehrte ein

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Hier geht es um Sonderzahlungsansprüche während der Freistellungsphase der Altersteilzeit. Zwar sind die Tarifverträge rund um die Förderung der

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Body Teil 1

In diesem Fall hatte das LAG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 13.10.2022 – 5Sa77/21) über die Frage zu entscheiden, ob auch Beschäftigte, die in die Freiphase

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Body Teil 1

Im Rahmen von Beschäftigungsverhältnissen kann Arbeitszeit oder Arbeitsentgelt in einem Wertguthaben angespart werden, das zu einer