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26.4.23, 10:00-11:00 Uhr
29. April 2020, 03:31 Uhr
Die Parteien stritten über die Höhe der von der Beklagten an den Kläger für seine 45-jährige Betriebszugehörigkeit zu zahlende Jubiläumsprämie. Im Jahr 2013 schlossen die Parteien einen Arbeitsvertrag über verblockte Altersteilzeit. Zu dem Zeitpunkt galt noch eine Betriebsvereinbarung zur Ehrung von Arbeitsjubilaren (BV 1). Bei den Verhandlungen über den Altersteilzeitvertrag legte die Beklagte dem Kläger eine ATZ-Berechnung vor, die unter „Rückstellungen bei Vertragsabschluss“ „evtl. noch anfallende Sonderz. Jubiläum 8.161,10 € 45 J 2018“ auswies.
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Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München
· Artikel im Heft ·
Altersteilzeitvereinbarung und ablösende Betriebsvereinbarung
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