Anders vergüten

„New Pay“

Digitalisierung, Agilität und eine neue Kultur der Zusammenarbeit, die häufig unter dem Schlagwort New Work subsumiert wird, erobern die Arbeitswelt. Ein zentraler Aspekt bleibt meist noch außen vor: das Vergütungssystem. Wie sich dies ändern lässt, darum geht es bei „New Pay“. Einige Unternehmen erproben bereits Ansätze wie Gehaltsformeln, Wunschgehälter oder Teambewertung. Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen müssen dabei kein Hindernisgrund sein.

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Bild: Gina Sanders / stock.adobe.com
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1 Die Ausgangslage

Flexibilität ist heute ein Schlagwort, das Arbeitgeber gerne für sich und ihre Arbeitnehmer in Anspruch nehmen und gleichermaßen erwarten wie verfolgen. Viele Vergütungssysteme und -prinzipien sind hingegen schon vor Jahren entstanden und haben sich trotz neuer äußerer Umstände kaum geändert. Während größere Unternehmen Tarifverträge aushandeln oder klare Gehaltsbänder definieren, zwischen denen nur sehr bedingt Wechselmöglichkeiten bestehen, regiert in nicht tarifgebundenen Organisationen häufig das Gesetz des Stärkeren: Der beste Verhandlungskünstler verdient am meisten.

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Stefanie Hornung

Stefanie Hornung

Dr. Kara Preedy

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Artikel Anders vergüten
Seite 666 bis 669
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