Recherche im Archiv
Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!
AuA bei juris
Redaktions-Newsletter
Seminar
Online-Seminar
18.6.24, 10:00-11:00 Uhr
Anpassungen nötig
Nachhaltige Reform des Kündigungsschutzes bleibt auf Tagesordnung
1105
13. March 2019, 04:00 Uhr
Ein beschäftigungsförderndes Arbeitsrecht setzt kalkulierbare, rechtssichere und flexible Regelungen voraus. Das geltende Kündigungsschutzrecht erfüllt diese Voraussetzungen nicht. Die deutschen Kündigungsschutzbestimmungen können sich beschäftigungshemmend auswirken – da sie gerade auch Geringqualifizierten eine Teilhabe am Arbeitsmarkt erschweren. Für Arbeitgeber entfaltet der Bestandsschutz im Arbeitsrecht Unsicherheit und hat dadurch eine einstellungsbehindernde Wirkung.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.
Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »
Roland Wolf
Geschäftsführer,
Abteilungsleiter, Bundesvereinigung der
Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA)
Abteilungsleiter, Bundesvereinigung der
Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA)
· Artikel im Heft ·
Anpassungen nötig
Seite 148 bis 149
Premium
29.7.2021
Body Teil 1
Problempunkt
Der EuGH hatte im Rahmen einer Vorlagefrage des Obersten Gerichtshofs des Vereinigten Königreichs darüber zu entscheiden
Frei
31.10.2022
Body Teil 1
Wie wichtig sind der Kündigungsschutz und das KSchG heute?
Klengel: Das KSchG verfolgt ja neben dem häufig genannten sozialen Ziel, den
Frei
8.6.2022
Body Teil 1
Spaß bei der Arbeit haben und gleichzeitig produktiv sein – das mag vielen Beschäftigten als Wunschvorstellung erscheinen. Addiert man zu dieser
Premium
7.3.2023
Body Teil 1
Anspruch auf Workation
Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Workation besteht nur, wenn er ausnahmsweise im Arbeitsvertrag, einer
Premium
3.11.2023
Body Teil 1
Sinn und Zweck von Auflösungsanträgen
Eine sozialwidrige Kündigung, die sich also weder auf einen hinreichend dargelegten verhaltens- noch auf
Premium
7.8.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Die Beklagte betreibt ein Software-Unternehmen in B. Der Kläger wohnt in A und ist seit dem 1.2.2017 als Sales-Account
