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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitsrecht im Licht der Pandemie

Von Quarantäne bis Kündigung, wie hat sich die Pandemie ausgewirkt?

Die Corona-Pandemie hat wie kaum ein anderes Ereignis das Leben der Menschen verändert. Mit der Ausbreitung des Virus gab es nicht nur Einschnitte im privaten Bereich, auch das berufliche Umfeld war stark betroffen. Es entstanden bisher unbekannte rechtliche Probleme, aus denen sich auch Streitigkeiten entwickelten. So waren die letzten zwei Jahre u. a. geprägt von vielen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie. Die Autorinnen beleuchten ergänzend zu Stück & Wein (AuA 5/22, S. 14 ff.) und unter anderem Blickwinkel die Geschehnisse der vergangenen Monate.

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Bild: Thaut Images/stock.adobe.com
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07. September 2022, 01:42 Uhr

Homeoffice

Insbesondere am Anfang der Pandemie mussten viele Arbeitnehmer ihre Arbeit aus dem eigenen Zuhause erbringen, was u. a. dem Lockdown und der zeitweise geltenden Homeoffice-Pflicht geschuldet war. Mit dem Auslaufen dieser, fragten sich einige Arbeitnehmer, ob ein Arbeiten aus der eigenen Wohnung nicht auch weiterhin möglich sei oder ob der Arbeitgeber sie zur Rückkehr ins Büro bzw. den Betrieb zwingen könne.

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Lara-Christina Willems

Lara-Christina Willems
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pinsent Masons, München

Gabriele Kaderka

Gabriele Kaderka
Rechtsanwältin, Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Part mbB

· Artikel im Heft ·

Arbeitsrecht im Licht der Pandemie
Seite 24 bis 27
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Bild: santima.studio/stock.adobe.com
6.5.2022

Neue betriebliche Corona-Regeln seit Ende März

Am 18.3.2022 wurde im Bundeskabinett die neu gefasste Corona-Arbeitsschutzverordnung verkündet. Die

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2.3.2021

Betriebliches Verhalten

Die Nichtbeachtung von nach § 106 GewO, § 315 Abs. 3 BGB im Einzelfall billig angeordneten betrieblichen

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5.7.2022

Die erste Entscheidung, wonach der Arbeitgeber sich wegen Verletzung der ihm obliegenden Fürsorgepflichten schadensersatzpflichtig gemacht

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Der Inhaber der einzigen Allgemeinarztpraxis am Ort beschäftigte vier angestellte Mitarbeiterinnen. Er hatte für die Zeit vom Freitag, 3.4

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6.4.2022

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den

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6.2.2023

Nach wie vor ist die Literatur der Gesetzgebung voraus, die es einfach nicht fertigbringt, ein Arbeitsvertragsgesetz „aus einem Guss“ auf den Weg zu