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Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers
Art. 15 DSGVO und seine prozessuale Geltendmachung
1105
02. August 2019, 03:44 Uhr
1 Die Ausgangssituation
Es ist bereits seit der Einführung der DSGVO zu beobachten, dass Beschäftigte den Auskunftsanspruch in Kündigungsrechtsstreiten mit dem offensichtlichen Ziel geltend machen, sich diesen in den Verhandlungen mit dem Unternehmen über eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses „versilbern“ zu lassen. Hintergedanke ist, dass der Arbeitgeber die mit dem Auskunftsanspruch zusammenhängenden „Lästigkeiten“ scheut und im Gegenzug für die Zurücknahme des Auskunftsanspruchs das Gesamtabfindungspaket für den Arbeitnehmer attraktiver ausgestaltet.
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Dr. Lars Hinrichs
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Hamburg
Dr. Charlotte Sander
LL.M., Rechtsanwältin, eloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Hannover
· Artikel im Heft ·
Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers
Seite 467 bis 469
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