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19.11.24, 10:00 - 11:00 Uhr
07. March 2023, 10:55 Uhr
Die Klägerin arbeitete bei einem Produktionsunternehmen über eine Zeitarbeitsfirma von Dezember 2017 bis 1.6.2018. Ab dem 1.6.2018 schloss sie mit dem entleihenden Unternehmen einen Arbeitsvertrag, dies zunächst befristet für ein Jahr bis 31.5.2019. Sodann verlängerten die Parteien die Befristung bis 31.12.2019. Mit ihrer Klage machte die Mitarbeiterin geltend, dass die Befristung unwirksam sei. Es werde dadurch die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten gem. § 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG umgangen. Alle Arbeitsplätze seien Dauerarbeitsplätze in der Produktion gewesen.
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Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München
· Artikel im Heft ·
Befristungsvereinbarung mit ehemaligem Leiharbeitnehmer
Seite 50
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8.6.2022
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7.12.2023
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Die Reichweite des immateriellen Schadensersatzanspruchs gem. Art. 82 Abs. 1 DSGVO ist nach wie vor nicht abschließend geklärt. Danach hat
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