Benchmarks Mitarbeiter im Bereich Accounting

1. Funktionsbeschreibung

• Verantwortung für Geschäftsbuchhaltung, Bilanzierung sowie Erstellung der Gewinn- und Verlustrechnung
• Sicherstellung der Einhaltung der jeweiligen Rechnungslegungsvorschriften (US GAAP, IAS, HGB usw.) und Verantwortung für die Zusammenarbeit mit den Prüfungsgesellschaften
• Aufbereitung, Darstellung und Bereitstellung von Zahlen und Informationen für die Planung, Steuerung und finanzielle Leistungsbeurteilung des Unternehmens
• Vorbereitung und Erstellung des Jahresabschlusses entsprechend den gesellschafts- und steuerrechtlichen Anforderungen
• Konzeptionelle Bearbeitung von speziellen Themen (z. B. Harmonisierung der Bewertungsrichtlinien) im Governance Umfeld
• Konsolidierung der Abschlüsse von Teilgesellschaften

2. Definition der Karrierestufen (i. d. R. setzen alle Expertenlevel einen (Fach-) Hochschulabschluss voraus)

• Junior Expert: Konzeption, Planung und Bearbeitung einzelner Arbeitspakete/Teilprojekte, Problemstellungen im erwartbaren Rahmen
• Expert: verschiedenste Fachthemen, eigene Projekte, schwierige und vielfältige Problemstellungen, Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsprozessen, ggf. fachliche Steuerung von Themen und Mitarbeitenden, typischerweise mehr als 5 Jahre fachbezogene Berufserfahrung
• Senior Expert: Fachverantwortung für ein (wichtiges) Fachgebiet, vertieftes Bearbeiten komplexer und spezifischer Fragestellungen, Koordination von fachgebietsübergreifenden Themen und Projekten, Beratung des (Top) Managements, hohe Bedeutung für das Unternehmen

3. Definition Einkommensbegriffe

• Jahreszieleinkommen: Summe aus Jahresgrundgehalt (Fixeinkommen) und jährlicher variabler Vergütung (Short Term Incentives)
• Variable Vergütung: Variabler Einkommensbetrag (Bonus), dem eine Zielvereinbarung zugrunde liegt und der bei 100 % Zielerfüllung ausgezahlt wird. Das variable Ziel wird in % vom Jahreseinkommen ausgewiesen.