Benchmarks Mitarbeiter im Bereich Controlling

1. Funktionsbeschreibung

• Bereitstellung und Analyse entscheidungsrelevanter Informationen zur Planung und Steuerung 
des Unternehmens oder von Unternehmensteilen, auch z. B. HR-Controlling
• Durchführung des Budgetplanungsprozesses sowie Unterstützung der Abteilungen und Organisationseinheiten bei deren Budgetplanung
• Erstellung von Forecasts, Trendanalysen sowie Soll-/Ist-Abweichungen
• Durchführung komplexer Kostenanalysen für die betriebliche Leistungs- und Erfolgskontrolle
• Ausarbeitung von Entscheidungshilfen zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Ableitung 
von Maßnahmen (z. B. Kostensenkungsprogramme)
• Steuerung und betriebswirtschaftliche Analyse der Aktivitäten von Organisationseinheiten in Relation 
zu entsprechenden Budget- und Zielvorgaben
• Reporting, ggf. enge Abstimmung mit dem Headquarter

2. Definition der Karrierestufen (i. d. R. setzen alle Expertenlevel einen [Fach-]Hochschulabschluss voraus)

• Junior Expert: Konzeption, Planung und Bearbeitung einzelner Arbeitspakete/Teilprojekte, Problemstellungen im erwartbaren Rahmen
• Expert: verschiedenste Fachthemen, eigene Projekte, schwierige und vielfältige Problemstellungen, Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsprozessen, ggf. fachliche Steuerung von Themen und Mitarbeitenden, typischerweise mehr als 5 Jahre fachbezogene Berufserfahrung
• Senior Expert: Fachverantwortung für ein (wichtiges) Fachgebiet, vertieftes Bearbeiten komplexer 
und spezifischer Fragestellungen, Koordination von fachgebietsübergreifenden Themen und Projekten, Beratung des (Top-)Managements, hohe Bedeutung für das Unternehmen

3. Definition Einkommensbegriffe

• Jahreszieleinkommen: Summe aus Jahresgrundgehalt (Fixeinkommen) und jährlicher variabler Vergütung 
(Short Term Incentives)
• Variable Vergütung: Variabler Einkommensbetrag (Bonus), dem eine Zielvereinbarung zugrunde liegt und 
der bei 100 % Zielerfüllung ausgezahlt wird. Das variable Ziel wird in % vom Jahreseinkommen ausgewiesen.