Benchmarks Mitarbeiter im Bereich IT Architecture

An dieser Stelle finden Sie jeden Monat eine Übersicht der Kennzahlen verschiedener Berufsgruppen/Jobprofile.

1. Funktionsbeschreibung

• Entwicklung der Architekturstrategie (Erstellung, Kommunikation, Umsetzung)
• Analyse von Informationen anhand von Datenmodellen und Architektur-Diagrammen
• Planung und Gestaltung der Architekturroadmap
• Implementation technischer Prozesse zur Einführung von Lösungen
• Entwicklung von Frameworks für die Anwendungsentwicklung sowie von Schablonen/Mustern/Blueprints auf Ebene der Anwendungsarchitektur
• Lieferung von funktionsfähigen Produkten für die Endnutzung
• Übersetzung des Designkonzeptes auf den IT-Betrieb
• Bewertung der Geschäftsanforderungen und Entwicklung von Lösungen in Form von Produkten oder
• Sicherstellung, dass techn. Risiken berücksichtigt werden und Lösungen die nötigen Anforderungen erfüllen

2. Definition der Karrierestufen

(i. d. R. setzen alle Expertenlevel einen [Fach-]Hochschulabschluss voraus)

• Junior Expert: Konzeption, Planung und Bearbeitung einzelner Arbeitspakete/Teilprojekte, Problemstellungen im erwartbaren Rahmen
• Expert: verschiedenste Fachthemen, eigene Projekte, schwierige und vielfältige Problemstellungen, Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsprozessen, ggf. fachliche Steuerung von Themen und Mitarbeitenden, typischerweise mehr als fünf Jahre fachbezogene Berufserfahrung
• Senior Expert: Fachverantwortung für ein (wichtiges) Fachgebiet, vertieftes Bearbeiten komplexer und spezifischer Fragestellungen, Koordination von fachgebietsübergreifenden Themen und Projekten, Beratung des (Top) Managements, hohe Bedeutung für das Unternehmen

3. Definition der Einkommensbegriffe

• Jahreszieleinkommen: Summe aus Jahresgrundgehalt (Fixeinkommen) und jährlicher variabler Vergütung (Short Term Incentives)
• Variable Vergütung: Variabler Einkommensbetrag (Bonus), dem eine Zielvereinbarung zugrunde liegt und der bei 100 % Zielerfüllung ausgezahlt wird.