Daten- und Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis

Weth, Herberger, Wächter, Sorge, Verlag C. H. Beck, München, 3. Auflage 2026, 758 Seiten, 139 Euro

Wie heikel das Thema Datenschutz ist, mussten etliche Unternehmen erfahren, die wegen Datenschutzskandalen schon am Pranger standen. Öffentlichkeit, Medien und Datenschutzbehörden sind sensibilisiert, der Verfolgungsdruck hat zugenommen und der Bußgeldreigen nach Art. 83 DSGVO (EuGH, Urt. v. 5.12.2023 – C-807/21: Deutsche Wohnen) sowie DSGVO Entschädigungs-Klagen nach Art. 82 DSGVO ist eröffnet (BGH, Urt. v. 18.11.2024 – VI ZR 10/24: Scraping; BAG, Urt. v. 8.5.2025 – 8 AZR 209/21: Workday; BAG, Urt. v. 5.6.2025 – 8 AZR 117/24: Bewerber Googeln). Fazit: Datenschutzverstöße werden teurer und die „Schonzeit“ ist vorbei.

Das von 23 Fachleuten (Anwälte, Richter, Professoren) verfasste Praxishandbuch hat sich zum Ziel gesetzt, einen aktuellen, systematischen Überblick über das sensible Thema des Schutzes von Arbeitnehmerdaten zu geben sowie Hinweise zum sicheren Umgang in der Praxis damit. Die Neuauflage war nach 2019, zahlreicher neuer Rechtsprechung zu DSGVO, BDSG und After-Corona-Pandemie, die die digitale Arbeitswelt rasant beschleunigt hat, angezeigt. Das Werk gliedert sich in 4 Teile:

Teil 1 – Allgemeiner Teil: Entwicklung AN Datenschutzrecht; DSGVO & BDSG in Arbeitswelt; Persönlichkeitsrecht; Neuorientierung durch DSGVO und BDSG; Neues Daten & Cybersicherheitsrecht der EU; Internet Grundgegebenheiten mit Bezug zu Persönlichkeitsrecht & Datenschutz; KI im BetrVG; Datenschutz und betriebsinterner Umgang mit Personaldaten; Data Governance & Compliance; Institutionalisierter Datenschutz & BetrVG; Verletzung von Rechten Dritter; Transparenzpflichten und Informationsrechte; Verfahrensverzeichnis und Privacy Assessment; Datenschutz durch IT; Beschwerderecht des AN; Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen in digitaler Welt.

Teil 2 – Besonderer Teil: Einstellung; Automatisierte Einzelentscheidungen; Führung von Personalakten; Personenbezogene Daten und Büroorganisation; Erhebung & Verwendung von gesundheitsbezogenen Daten; Biometrische Verfahren; GPS-Ortung; Videoüberwachung; Telefon, Internet, E-Mail Nutzung incl. Privatnutzung; Telekommunikationsüberwachung; Personenbezogene Daten im Internet; Datenstrom in Unternehmen & Konzern; Datenaufbewahrung/Löschfristen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; AN Datenschutz bei Unternehmenstransaktionen.

Teil 3 – Spezifische Bereiche: Betriebsrat & Datenschutz: Datenschutzbeauftragte; Internationaler Datentransfer; Datenschutz im internationalen Konzern; Outsourcing von IT-Dienstleistungen; Strafrechtliche Folgen des Verstoßes gegen Beschäftigtendatenschutz.

Teil 4 – Besondere Praxis- und Zukunftsprobleme des AN-Datenschutzes: Mobiles Arbeiten, Videokonferenzsysteme, Lebenszyklus von AN-Daten, agiles Arbeiten, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Video zur eigenen Person, Betriebsvereinbarungen für KI & Robotik, People Analytics in Personalarbeit, Whistle-Blowing, Informationssicherheit, Self-Tracking, Life & Work Logging, Virtualität von Unternehmen, Legal Tech & Rechtsinformatik.

Die Darstellung ist umfassend, aktuell, genügt hohen wissenschaftlich-dogmatischen Ansprüchen und es wird kein „heißes Eisen“ ausgespart, so dass das Werk meinungsbildende und zitierfähige Qualität hat. Es ist zugleich aber auch verständlich. Die vorbildliche Praxisorientierung zeigt sich an den vielen und nützlichen Schemata/Entscheidungsbäumen, Praxisbeispielen oder Formulierungsmustern. Das übersichtliche Layout, verwirklicht durch gute Gliederung, Absätze, tabellarische Übersichten, Fettdruck der Schlüsselworte und spärliche Verwendung von Abkürzungen, erleichtert die Arbeit. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis verschafft einen raschen Einstieg. Alle Nachweise aus Literatur sowie Rechtsprechung werden in Fußnoten mit Datum, Aktenzeichen und Fundstelle zitiert, so dass sie gut recherchiert werden können.

Fazit: Vor dem Hintergrund der neuen DSGVO und der Neufassung des BDSG und deren Risiken gibt dieses Praxishandbuch einen Überblick auch über ungeregelte Problemkreise, offene Fragen und bietet Lösungen/Muster. Es ist allen mit Arbeitnehmerdatenschutz betrauten Funktionen aber auch Gerichten zu empfehlen.