Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG Chat-Book

Fitting/Trebinger/Linsenmaier/Schelz/Schmidt/Ahrendt, Verlag Franz Vahlen, 33. Auflage 2026, 2.326 Seiten, 139 Euro

Deutschland mit seiner traditionellen betrieblichen Mitbestimmung ist ein Land der Betriebs-räte: In der Privatwirtschaft setzten sich 2024 nach dem IAB Betriebspanel Betriebsräte für 37 % aller Arbeitnehmer ein. Rund 84 % der Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten haben Betriebsräte, die nach dem BetrVG weitreichende Rechte haben: Sie entscheiden mit bei Einstellungen, Versetzungen, Ein-/Umgruppierungen, Entlassungen, grundlegenden Veränderungen der Betriebsorganisation, aber auch in vielen alltäglichen Fragen wie Arbeitszeit/-erfassung, Park- und Kleiderordnung, betrieblichen Rauch oder Alkohol-/Drogenverbot, Drogentests oder Videoüberwachung. Damit ist klar, dass das BetrVG eines der praktisch wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die betriebliche Praxis ist. Mit Betriebsvereinbarungen können die Betriebspartner innerbetriebliche gesetzesgleich wirksame Regelungen schaffen, die wie Gesetze auszulegen sind, einer AGB Kontrolle entzogen sind (§ 310 Abs. 4 BGB) und auch ein grundsätzlicher datenschutzrechtlicher Erlaubnistatbestand sein können (Art. 88 DSGVO; § 26 Abs. 4 BDSG). Nicht selten besteht Streit über ob und wie bzw. Reichweite von Mitbestimmungsrechten.

Der Fitting ist – wie 33 Auflagen und häufige Zitierung auch von BAG sowie Landesarbeitsgerichten belegen – ein allseits anerkanntes und bewährtes Hilfsmittel, um sich im BetrVG und seiner Wahlordnung (WahlO) rechtssicher und möglichst streitfrei zu bewegen. Die Neuauflage – rechtzeitig erschienen zur Betriebsratswahl 2026 – berücksichtigt die Gesetzesänderungen der letzten zwei Jahre sowie veröffentlichte Literatur und Rechtsprechung bis Ende 2025.

Das übersichtliche Layout, verwirklicht durch Absätze, Randnummern, Fettdruck der Schlüsselworte, spärliche Verwendung von Abkürzungen und Aufzählungen (bspw. mitbestimmungspflichtige Lohnbestandteile, § 87 BetrVG, Rz. 423), erleichtert die Arbeit. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis am Ende verschafft einen raschen Einstieg und enthält auch Begriffe wie z. B.

• Agile Arbeitseinheiten/-methoden;
• Corona/Covid-19 Pandemie;
• Bossing oder
• Bring your own devices/BYOD,
• Desksharing,
• Matrixstrukturen,
• mobile Arbeit.

Alle Fundstellen und Urteile werden im Text zitiert, Urteile mit Datum, Aktenzeichen und Fundstelle. Neu mit der 33. Auflage ist die Möglichkeit, mit den originalen Inhalten des Fitting zu interagieren mit „Frag den/Chatte mit dem Fitting“ mittels eines mitgelieferten Codes.

Fazit: Der Fitting Standardkommentar ist ausgewogen, allseits bekannt, bewährt, zitierfähig, auf der Höhe der Zeit und nicht nur „Anwalts Liebling“, wenn es ums BetrVG geht, sondern auch Personalern, Betriebsräten, Verbandsjuristen und Richtern ein zuverlässiger, unentbehrlicher Ratgeber mit einem ausgezeichneten Preis-/Leistungsverhältnis. Er ist über Einseitigkeit erhaben und macht im BetrVG sprichwörtlich „fit“.