„Der strenge Kündigungsschutz erschwert es, sich flexibel an neue Bedingungen anzupassen“
Wortwechsel
Die Diskussion ist nicht neu: Arbeitnehmerinteressen zielen vor allem auf Sicherheit, Unternehmen bedürfen hingegen Anpassungsfähigkeit. In die Balance zwischen Kündigungsschutz und Flexibilität fließen zahlreiche Aspekte ein. Wie beurteilen Sie die aktuelle Gesetzgebung zum Kündigungsschutz in Deutschland?
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
