Die Klageverzichtsprämie
Hintergrund
Arbeitgeber sind beim Personalabbau wegen der strengen Voraussetzungen betriebsbedingter Kündigungen regelmäßig der Unsicherheit über ihre Wirksamkeit ausgesetzt. Es drohen insoweit langwierige Kündigungsschutzverfahren, was für Arbeitgeber erhebliche Nachteile zur Folge hat. So hängen die Personalplanung und Lohnkostenhöhe vom Ausgang der Gerichtsverfahren ab. Dies führt neben einer Kapitalbindung für Rückstellungen dazu, dass Arbeitgeber die Aufgabenverteilung bei Rückkehr obsiegender Arbeitnehmer umorganisieren müssen. Außerdem entstehen Mehrkosten für die Rechtsverteidigung gegen die Kündigungsschutzklagen.
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Andreas Schöberle

· Artikel im Heft ·
Problempunkt
Im Juni 2019 schloss die Beklagte anlässlich einer Betriebsstilllegung mit dem Betriebsrat u. a. einen Sozialplan, der
Herausforderung für HR und Unternehmensleitung
Die Dotierung des Sozialplanvolumens stellt HR-Verantwortliche regelmäßig vor große
Anlässlich der Betriebsstilllegung schlossen die Betriebsparteien einen Sozialplan zur Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, der bei
Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Sozialplanabfindung und einen Schadensersatzanspruch.
Die Klägerin war
Vor dem LAG Düsseldorf (Urt. v. 29.6.2022 – 1 Sa 091/21, rk.) stritten die Arbeitsvertragsparteien darüber, ob den Klägern aufgrund einer
Zusammenspiel von Interessenausgleich und Sozialplan
Im Falle des Tatbestands einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG hat der Arbeitgeber den