Die neue Souveränität der Arbeit

Im industriellen Gefüge waren und sind heute noch viele Strukturen vorgegeben. In der Digitalität ändert sich das. Mehr und mehr werden Menschen selbst ihre Strukturen suchen und definieren. Auch in Bezug auf die eigene Arbeit. Denn zukünftig werden sich nicht nur die Arbeitnehmer den Unternehmen und ihren Strukturen anpassen, sondern zunehmend umgekehrt. Dabei ist es sogar möglich, dass die Unternehmen als Arbeitgeber in den Hintergrund treten – stattdessen sind Projekte die eigentlichen Arbeitgeber. Denn es geht mehr um Inhalte sowie das optimale Matching von Mensch und Job.