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Unternehmenskultur
Diversity und Gender

Diversity Trends 2020

Erkenntnisse der aktuellen Studie
Der Nutzen von Diversity Management wird kaum noch bezweifelt. Doch in der Umsetzung stockt es noch an vielen Stellen. Engagierte Unternehmen zeichnen sich vor allem durch eine größere Bandbreite an Maßnahmen aus – und durch eine strategische Herangehensweise.
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Bild: Prostock-studio/stock.adobe.com
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03. November 2020, 01:25 Uhr

Worum geht es?

Anlässlich des 10-jährigen Bestehens von Charta der Vielfalt haben wir im Jahr 2016 erstmals eine offizielle Studie zu Diversity in Deutschland durchgeführt. Seither hat sich viel getan. So ist die Zahl der Unternehmen und Institutionen, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, von 2.400 auf über 3.700 angestiegen und deckt mit 13,5 Millionen Beschäftigten fast ein Drittel der Erwerbstätigen in Deutschland ab. Wir wollten wissen, was genau in den letzten vier Jahren passiert ist, wie sich Diversity Management in Deutschland weiterentwickelt hat und welche Trends erkennbar sind.

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Ana-Cristina Grohnert

Ana-Cristina Grohnert
Vorstandsvorsitzende, Charta der Vielfalt e. V., Berlin

Aletta Gräfin von Hardenberg

Aletta Gräfin von Hardenberg
Geschäftsführerin, Charta der Vielfalt e. V.

· Artikel im Heft ·

Diversity Trends 2020
Seite 662 bis 665
Frei
Bild: pathdoc/stock.adobe.com
5.1.2023

Viel Lärm um nichts

Echter Kulturwandel?

Wehende Regenbogenflaggen, in der Luft tanzende Seifenblasen, ausgelassen feiernde

Frei
Bild: pixabay.com
6.4.2022

Wir müssen umdenken

Während im Ausland die Vorstände großer Unternehmen zunehmend weiblicher werden, sind hierzulande deutlich weniger

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Joachim Rotzinger, Geschäftsführer Business Group Corporations in der Haufe Group, Freiburg i. Br. Bild: Rotzinger
7.10.2020

Herr Rotzinger, warum haben Sie ausgerechnet am Höhepunkt der ersten Pandemiewelle im April eine Studie zu den Zukunftserwartungen in der Wirtschaft

Premium
Bild: treety/stock.adobe.com
6.4.2022

Ethische Leistungskultur als „intangible asset“

Unternehmensethik und -kultur sowie Werte wie Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion haben

Premium
Bild: pixabay,com
6.4.2022

Was bedeutet „Führung“?

An dieser Stelle widmen wir uns verhaltens- und motivationswissenschaftlichen Ansätzen der Führung und werden

Frei
Bild: jozefmicic/stock.adobe.com
5.1.2023

Move it, move it

Schneller, flexibler und kundenorientierter? Längst machen die Anforderungen der VUKA-Welt (VUKA steht für