Diversity Trends 2020

Erkenntnisse der aktuellen Studie
Der Nutzen von Diversity Management wird kaum noch bezweifelt. Doch in der Umsetzung stockt es noch an vielen Stellen. Engagierte Unternehmen zeichnen sich vor allem durch eine größere Bandbreite an Maßnahmen aus – und durch eine strategische Herangehensweise.
1105
 Bild: Prostock-studio/stock.adobe.com
Bild: Prostock-studio/stock.adobe.com

Worum geht es?

Anlässlich des 10-jährigen Bestehens von Charta der Vielfalt haben wir im Jahr 2016 erstmals eine offizielle Studie zu Diversity in Deutschland durchgeführt. Seither hat sich viel getan. So ist die Zahl der Unternehmen und Institutionen, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, von 2.400 auf über 3.700 angestiegen und deckt mit 13,5 Millionen Beschäftigten fast ein Drittel der Erwerbstätigen in Deutschland ab. Wir wollten wissen, was genau in den letzten vier Jahren passiert ist, wie sich Diversity Management in Deutschland weiterentwickelt hat und welche Trends erkennbar sind.

Weiterlesen mit AuA-Digital

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-Digital oder AuA-Complete. Mehr Informationen zu unseren Produkten »

 

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Ana-Cristina Grohnert

Ana-Cristina Grohnert
Vorstandsvorsitzende, Charta der Vielfalt e. V., Berlin

Aletta Gräfin von Hardenberg

Aletta Gräfin von Hardenberg
Geschäftsführerin, Charta der Vielfalt e. V.

· Artikel im Heft ·

Diversity Trends 2020
Seite 662 bis 665
Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Herr Rotzinger, warum haben Sie ausgerechnet am Höhepunkt der ersten Pandemiewelle im April eine Studie zu den Zukunftserwartungen in der Wirtschaft

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

1 One size does not fit all!

Viele Organisationen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich im Talentmanagement grundlegend neu

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

1 Was uns erwartet

Der Fachbereich Human Resources (HR) befindet sich in einer großen Transformation. Schwerpunkte verändern sich und intelligente

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

sind Sie ein Superheld? Ich denke schon, denn es geht um die Helden im Unternehmen – auch und nicht zuletzt im Bereich HR. Da Sie diese Zeilen

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Definition

1997 wurde „Mobbing“ vom BAG als „systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Herr Antonic, als Interim- und Turnaroundmanager kommen Sie häufig dort zum Einsatz, wo die Zeit drängt und die Luft dünn wird. Die Corona-Krise