Drohung mit außerordentlicher Kündigung durch Arbeitgeber
In dem durch das LAG Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 20.7.2023 (5 Sa 318/22) entschiedenen Fall geht es darum, ob die Drohung mit einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber widerrechtlich i. S. d. § 123 Abs. 1 Alt. 2 BGB sein könne.
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