Eine Arbeitswelt ohne Belästigung und Gewalt
#MeToo: ILO-Konvention Nr. 190
Problemaufriss
Sexuelle Belästigungen und Demütigungen in der Arbeitswelt führen nicht selten zu beträchtlichen negativen Folgen für die Betroffenen. Ihr Unwohlsein oder die Auswirkungen der Belästigungen auf ihre Gesundheit führen zu krankheitsbedingten Fehlzeiten oder beeinflussen die Arbeitsleistung.
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Warum wird die Konfliktarbeit in Changeprozessen vernachlässigt?
Viele Unternehmen betrachten die Konfliktarbeit als zusätzlichen Kostenblock im
Problempunkt
Zwischenmenschliche Konflikte sind ein Alltagsphänomen und kommen am Arbeitsplatz genauso vor wie überall sonst im Leben eines Menschen
Chancen und Risiken von Konflikten
„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein“ (Joseph
