Recherche im Archiv

Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!

AuA bei juris

Redaktions-Newsletter

Seminar

gettyimages-unsplash.com/adobe.stock.com

Die Zukunft der Arbeit – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht

Online-Seminar

18.11.25, 10:00 - 11:30 Uhr

Kostenpflichtig anmelden »

Entgelt

Diskriminierung

Entgelttransparenz

Was bedeutet die neue Richtlinie für Arbeitgeber?

Bereits im Juni 2023 hat der Europäische Gesetzgeber mit dem Inkrafttreten der Entgelttransparenz-Richtlinie (RL [EU] 2023/970; nachfolgend auch „EntgTranspRL“) einen weiteren Schritt zur Behebung des Entgeltgefälles zwischen Männern und Frauen (Gender-Pay-Gap) unternommen. Dieser Beitrag beleuchtet den Inhalt der Richtlinie und zieht einen Vergleich zur derzeit noch geltenden (deutschen) Rechtslage. Im Anschluss hieran werden die Auswirkungen auf Unternehmen aufgezeigt und praktische Handlungsempfehlungen gegeben. Zu Beginn jedoch soll zunächst der statistische Hintergrund des Gender-Pay-Gaps näher betrachtet werden.

1105

Bild: beast01/stock.adobe.com

01. August 2024, 03:10 Uhr

Nach den Angaben des Statistischen Bundesamtes (30.1.2023) lag das unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland im Jahr 2022 bei 18 %. Frauen verdienten danach durchschnittlich 20,05 Euro brutto pro Stunde. Bei Männern betrug der durchschnittliche Bruttostundenlohn hingegen 24,36 Euro. In der Berechnung des unbereinigten Gender-Pay-Gaps nicht berücksichtigt sind Faktoren wie Teilzeitbeschäftigung, Bildungsniveau, Erfahrung, Dienstalter, Branche, Karriere-Unterbrechungen oder die Art der Tätigkeit. Aus dem unbereinigten Gender-Pay-Gap kann insofern nicht gefolgert werden, dass Frauen für die gleiche Arbeit zwangsläufig 18 % weniger Verdienst erhalten.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

Jetzt testen »

Ich beziehe bereits AuA »

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Daniel Hennig

Rechtsanwalt, Counsel, CMS Hasche Sigle, Köln

Stephanie Witt

Rechtsanwältin, Counsel, CMS Hasche Sigle, Köln

Henry Lambertz

Referendar, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, CMS Hasche Sigle, Köln

· Artikel im Heft ·

Entgelttransparenz

Seite 8 bis 11

Ausgabe 8/24

Jetzt zum kostenlosen Newsletter anmelden »

Premium

3.5.2023

„Wir sind weit davon entfernt, dass jeder Job ein Preisschild hat“

Frau Hiesinger-Sanchez, Frau Pempelfort, warum ist gleiche Arbeit nicht in jedem Fall auch gleichwertig?
Hiesinger-Sanchez: In einem ersten Schritt

Premium