Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten

Studie zur Produktivität und Work-Life-Balance
Wissensarbeiter wollen nicht länger an feste Arbeitszeiten, feste Arbeitsorte und unflexible Firmenstrukturen gebunden sein. Stattdessen bevorzugen sie einen „Work-as-a-Service“-Ansatz, bei dem sie zu den für sie passenden Zeiten und Orten tätig werden können.
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1 Neue Ansprüche der Mitarbeiter

Für die Studie „Die Zukunft der Belegschaft“ haben wir weltweit rund 6.600 Wissensarbeiter bei privaten Arbeitgebern mit 500 oder mehr Mitarbeitern befragt, darunter 550 aus Deutschland. Die nachfolgenden Prozentangaben beziehen sich auf die Aussagen der deutschen Wissensarbeiter.

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Roland Lunck

Roland Lunck
Regional Vice President Germany, Fuze

· Artikel im Heft ·

Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten
Seite 598 bis 600
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Zündstoff für Talente

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Zwischen Flexibilität und Stringenz

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