Freistellung – aber richtig

1 Warum überhaupt freistellen?

Es gibt Situationen in einem Arbeitsverhältnis, in denen sich jede Arbeitsvertragspartei mit der Möglichkeit einer Freistellung des Arbeitnehmers auseinandersetzen muss. Die Erwartungen daran sind regelmäßig sehr hoch und es bedarf einer sorgfältigen rechtlichen Form. Dabei muss sich der Arbeitgeber nicht nur die Frage stellen, „ob“ er den Beschäftigten freistellen möchte, sondern insbesondere auch „wie“. Unternehmen und Mitarbeiter haben häufig unterschiedliche Interessen: