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Employer Branding

betriebliche Altersversorgung

Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung

Vorteil auf dem Bewerbermarkt?

Im Zuge des demografischen Wandels erhöht sich der Druck auf die umlagefinanzierte gesetzliche Rentenversicherung. Gleichzeitig verschärft sich der „Kampf um junge Talente“ auf dem Bewerbermarkt. Damit rückt die betriebliche Altersversorgung sowohl für den Arbeitgeber als ein Instrument für das „Employer Branding“ als auch für Arbeitnehmer zur (zusätzlichen) Absicherung im Alter immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Nach wie vor bieten jedoch viele – vor allem mittelständische – Unternehmen kein betriebliches Versorgungssystem an. Oft liegt dies daran, dass die betriebliche Altersversorgung gerade in Deutschland stark reguliert und mindestens auf den ersten Blick sehr unübersichtlich ist.

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Bild: Greg Daines/unsplash.com

03. April 2025, 09:56 Uhr

Unter betrieblicher Altersversorgung versteht man ein Versprechen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern ab Eintritt eines „biometrischen Ereignisses“ (sog. „Versorgungsfall“ – Erreichen einer Altersgrenze, Invalidität oder Tod) bestimmte Leistungen zur Absicherung gegen das betreffende „biometrische Risiko“ zu gewähren. Einfacher ausgedrückt: Gehen Mitarbeiter in Rente, werden sie erwerbs- oder berufsunfähig oder versterben, erhalten sie bzw. ihre Hinterbliebenen Versorgungsleistungen.