HR-Technologie intern entwickeln

Alle Betroffenen im Boot?
Selbst Personalabteilungen, die sich den Ruf eines pragmatischen Beraters und Unterstützers erarbeitet haben, stehen bei Gesetzesverschärfungen immer wieder vor einem Dilemma: Wie stellt man die Einhaltung der Vorgaben sicher und gewährleistet gleichzeitig die bestmögliche Wahrnehmung der Geschäfte? Leicht geraten HRler hier in die Rolle des Bremsers und Verhinderers. Wie man das verhindert, zeigt ein Best-Practice aus einem Verlagshaus.
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 Bild: fotogestoeber/stock.adobe.com
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1 Rahmenbedingungen haben sich verändert

Die verschärften Regeln und strengeren Kontrollen beim Einsatz von Leiharbeitnehmern und Freelancern werden in diesem Jahr in vielen Unternehmen ein wichtiges Thema sein. So hat die neue 18-Monats-Obergrenze aus dem AÜG erstmals praktische Auswirkungen. Unser Verlag Gruner + Jahr hat auf die veränderten Rahmenbedingungen reagiert. Ergebnis ist ein Organisationskonzept, das Rechtssicherheit gewährleistet. Im Zentrum steht eine Beauftragungssoftware, die die Bedürfnisse der Business-Bereiche und Redaktionen sowie die Anforderungen der Kontrollbehörden gleichermaßen erfüllt. Die z. T.

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Stefan Waschatz

Stefan Waschatz

Dennis Kurtz

Dennis Kurtz

· Artikel im Heft ·

HR-Technologie intern entwickeln
Seite 34 bis 37
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Überblick über die Rechtsquellen

Der Arbeitsschutz lässt sich strukturell in den sozialen Arbeitsschutz und den technischen

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Zeitliche Obergrenze bei Sachgrundbefristungen

§ 14 TzBfG soll nach dem Referentenentwurf (Ref-E) des BMAS folgenden Absatz 1a

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Der Containerumschlag im Hamburger Hafen erfolgt rund um die Uhr teamweise wochentags in einem Drei-Schicht-System und am Wochenende in

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Die Betriebsverfassung fußt auf dem Ehrenamtsprinzip. Wie ist dieses im deutschen Arbeitsrecht verankert

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Durch einen Rechtsstreit zwischen der spanischen Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras und der

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Herr Sultzer, zunächst die ganz grundlegende Frage: Was ist ein Hinweisgeber?