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„Ist der noch aktiv?“

Wie Digitalisierung Weiterbildung verändert
Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Industrie 4.0 – für Beschäftigte sind diese im Arbeitsalltag meist schon real fassbar: Die Automatisierung vieler Arbeitsplätze, das Verschwinden bekannter Arbeitsfelder sowie das Entstehen neuer Berufsbilder sind nicht mehr ausschließlich Zukunftsvisionen. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich jetzt auf kommende Veränderungen einstellen. Zudem werden vermehrt auch ältere Beschäftigte in neuen Aufgabenbereichen geschult: durch häufigere Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir haben Jörg Schemat, Geschäftsführer der TÜV SÜD Akademie, gefragt, wie die Digitalisierung des Arbeitsplatzes die Weiterbildung verändert.
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Jörg Schemat, Geschäftsführer TÜV SÜD Akademie GmbH, München Bild: A. Krabel
Jörg Schemat, Geschäftsführer TÜV SÜD Akademie GmbH, München Bild: A. Krabel
08. Februar 2019, 12:00 Uhr

Herr Schemat, welche Auswirkungen hat die Digitalisierung ganz grundsätzlich auf die Weiterbildung – können Sie Beispiele nennen?

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Andreas Krabel

Andreas Krabel
Chefredakteur, Arbeit und Arbeitsrecht

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Artikel „Ist der noch aktiv?“
Seite 104 bis 105
Frei
Bild: adragan/stock.adobe.com
1.7.2021

Begriff der Personalakte

Nimmt man die Rechtsfragen der digitalen Personalakte in den Blick, dann stellt sich zunächst einmal die Frage nach der

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