Jobrotation

Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung

Die Digitalisierung führt zu einem rasanten Wandel der Arbeitswelt. Unternehmen und Mitarbeiter müssen damit Schritt halten. Um diese Herausforderung zu meistern, bedarf es exzellenter Führungskräfte mit Weitsicht, die die Veränderungen im Unternehmen mitgestalten und die Mitarbeiter motivieren, in neue Rollen hineinzuwachsen. Das nötige Handwerkszeug erlernen die Führungskräfte ihrerseits durch das Instrument der Jobrotation. Wie können Unternehmen die Jobrotation rechtssicher gestalten? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?

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 Bild: Hurca!/stock.adobe.com
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Definition und Ziel der Jobrotation

Jobrotation bedeutet, dass Führungskräfte vorübergehend auf einem anderen Arbeitsplatz in einem anderen Bereich des Unternehmens beschäftigt werden. Das kann ein gleichwertiger oder auch ein höherwertigerer Arbeitsplatz sein.

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Dr. Daniel Ludwig

Dr. Daniel Ludwig
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Leiter Arbeitsrecht, CMS Deutschland, Hamburg

Annika Kemna

Annika Kemna
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Counsel, CMS Deutschland, Hamburg

· Artikel im Heft ·

Jobrotation
Seite 8 bis 12
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