Kein Urlaub während des Urlaubs

Auch nicht während der Altersteilzeit
Die Gewässer des deutschen und europäischen Urlaubsrechts sind scheinbar stets in Wallung. Erst Ende 2018 hat der EuGH die deutsche Arbeitswelt auf den Kopf gestellt, indem er Arbeitgebern die Pflicht auferlegte, Arbeitnehmer zukünftig ausdrücklich auf den Verfall nicht genommener Urlaubstage hinzuweisen. Im Hinblick auf das Schicksal von Urlaubsansprüchen sind in der jüngsten Vergangenheit weitere Urteile ergangen, die sich auf unser Verständnis von Urlaub auswirken, bspw. zu Altersteilzeitmodellen.
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 Bild: Jenny Sturm/stock.adobe.com
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1 Entwicklung von Altersteilzeitmodellen

Obwohl die staatliche Förderung von Altersteilzeitmodellen 2010 auslief, erfreuen sich Vorpensionierungsmodelle nach wie vor großer Beliebtheit. Dass diese Modelle Konjunktur haben, vermag nicht zu überraschen, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon profitieren können. Während der Mitarbeiter die Zeit bis zu seinem Renteneintritt leicht überbrücken kann, hat das Unternehmen ein Personalabbauinstrument zur Hand, mittels welchem es sozialverträgliche Anpassungen des Personalbestands durchführen kann.

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Volker Serth

Volker Serth
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht, FPS Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB

· Artikel im Heft ·

Kein Urlaub während des Urlaubs
Seite 20 bis 23
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Body Teil 1

Herausforderungen und rechtlicher Rahmen

Unternehmen, die Sabbaticals einführen wollen, sehen sich folgenden Herausforderungen

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Vorteile

Die bei Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen beliebte Altersteilzeit (ATZ) ist in der betrieblichen Praxis noch häufig

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In diesem Fall des LAG Hamm (Urt. v. 9.2.2022 – 9 Sa 1031/21, Rev. eingelegt unter dem Az. 9 AZR 129/22) begehrte ein

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Hier geht es um Sonderzahlungsansprüche während der Freistellungsphase der Altersteilzeit. Zwar sind die Tarifverträge rund um die Förderung der

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In diesem Fall hatte das LAG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 13.10.2022 – 5Sa77/21) über die Frage zu entscheiden, ob auch Beschäftigte, die in die Freiphase

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Vor dem LAG Niedersachsen stritten die Parteien über Zahlungsansprüche aus einem beendeten Arbeitsverhältnis. Der bis zum 31.1.2022 beschäftigte