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1 Entwicklung von Altersteilzeitmodellen
Obwohl die staatliche Förderung von Altersteilzeitmodellen 2010 auslief, erfreuen sich Vorpensionierungsmodelle nach wie vor großer Beliebtheit. Dass diese Modelle Konjunktur haben, vermag nicht zu überraschen, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon profitieren können. Während der Mitarbeiter die Zeit bis zu seinem Renteneintritt leicht überbrücken kann, hat das Unternehmen ein Personalabbauinstrument zur Hand, mittels welchem es sozialverträgliche Anpassungen des Personalbestands durchführen kann.
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Volker Serth
· Artikel im Heft ·
Herausforderungen und rechtlicher Rahmen
Unternehmen, die Sabbaticals einführen wollen, sehen sich folgenden Herausforderungen
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Die 11. Auflage in über 20 Jahren des „Arbeitsrecht Handbuch“ (bis zur 8. Aufl.: „Anwaltshandbuch Arbeitsrecht“) ist ein zuverlässiger
Ausgangslage
Mit zunehmender Flexibilisierung des Arbeitslebens in Bezug auf Arbeitszeit und -ort erfreut sich auch das Sabbatical immer größerer
HR-Instrumente
Wahl der Beschäftigungsform
Ein Personalbedarf im Unternehmen kann in verschiedenen Beschäftigungsformen gedeckt
