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Urlaubsrecht
Rechtsprechung

Kein Urlaubsverfall ohne Hinweis

Neue arbeitgeberseitige Informationspflicht
Wer keinen Urlaub „nimmt“, obwohl er dies könnte, ist selbst schuld. Diese Auffassung entsprach auch dem deutschen Urlaubsrecht, das nicht genommenen Urlaub trotz entsprechender Möglichkeit mit Ablauf des ersten Quartals des Folgejahres grundsätzlich verfallen ließ. In Umsetzung europäischer Vorgaben hat das BAG aber nunmehr entschieden, dass das nicht ausreicht. Urlaub verfällt nur dann, wenn der Arbeitgeber hierüber informiert hat.
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Bild: nmann77/stock.adobe.com
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22. October 2019, 09:18 Uhr

1 Urlaubsanspruch und Erfüllung

Gem. §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG steht jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr ein Anspruch auf bezahlten Urlaub im Umfang von mindestens 24 Werktagen zu. Da Samstage ebenfalls als Werktage zählen, entspricht dies einer Urlaubszeit von insgesamt vier Wochen jährlich. Tarifverträge, Arbeitsverträge oder auch das Gesetzfür bestimmte Gruppen–wie Schwerbehinderte – sehen regelmäßig noch einen darüberhinausgehenden Anspruch vor.

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Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Prof. Dr. Michael Fuhlrott
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, FUHLROTT Arbeitsrecht, Hamburg

· Artikel im Heft ·

Kein Urlaubsverfall ohne Hinweis
Seite 581 bis 583
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7.12.2023

Grundsätzliches

Das Arbeitsrecht ist ein fragmentiertes Rechtsgebiet, das in eine Vielzahl einzelner Gesetze und gesetzlicher

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Unternehmenswerte als Basis: Unser Weg zum Vertrauensurlaub

Die Einführung von Vertrauensurlaub war keineswegs eine Entscheidung, die spontan über

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Entscheidung des LAG Düsseldorf ist zutreffend

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Höhe und Berechnung des Urlaubs

1. Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit

Der Urlaubsanspruch ermittelt sich abhängig von den

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Problempunkt

Der Kläger im Ausgangsverfahren war Leiharbeitnehmer bei dem beklagten Personaldienstleister. Auf das Arbeitsverhältnis

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7.8.2023

Fraglich in diesem Fall war, ob Urlaub aus dem Jahr 2019 im Jahr 2021 verfallen war. Im Jahr 2019 gewährte das beklagte Land der Klägerin