KI ist Führungsthema
Zwischen Algorithmus und Verantwortung
Aktuell fallen Reaktionen auf algorithmische Entscheidungen im HR-Kontext häufig eher negativ aus – etwa bei wahrgenommener Fairness, Vertrauen oder organisationaler Attraktivität. Besonders kritisch wird es, wenn Menschen „konfrontiert“ werden (Score auf den Tisch, fertig) statt eingebunden zu sein, und wenn Automatisierung dominiert statt Augmentation.
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