1 Bezifferbarer Nutzen für das Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels sind duale Studienprogramme ein erfolgreicher Pfeiler der HR-Strategie. Man bildet sich seinen Fach- und Führungskräftenachwuchs selbst aus und bindet ihn an sich (vgl. Purz,Duale Studiengänge als Instrument der Nachwuchssicherung Hochqualifizierter, 2011; Boder, Rekrutierung und Bindung von Nachwuchskräften durch das duale Studium, 2016; Bachem/Pietschmann, Das duale Studium – Eine Möglichkeit, sich vor dem kommenden Fach- und Führungskräftemangel wirkungsvoll zu wappnen, 2011).
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Reiner Fleischer

Boris-Rolf Dieter

· Artikel im Heft ·
Eigene duale Studentenausbildung
Ein beliebtes und oft genutztes Mittel ist die Einstellung eigener Studenten, z. B. in dualen Studiengängen. Der
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Nachwuchs- und Führungskräften sollen – im Sinne eines lebenslangen Lernens – sektorenübergreifend neue Tätigkeits- und
Arbeiten die Beschäftigten in Deutschland zu viel und zu hart? Die aktuellen Diskussionen um „Null-Bock-Tage“, die Viertagewoche und mehr
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