Künstliche Intelligenz im Personalwesen

Arbeitsrechtliche Aspekte

Die rasante Entwicklung künstlicher Intelligenz (KI) sowie deren Einzug in die verschiedensten Arbeitsbereiche bringen für Personaler künftig immer mehr Erleichterung und Optimierungspotenzial mit sich. Dabei ist eine rechtlich sorgfältige Vorbereitung des KI-Einsatzes aber dringend geboten. Dieser Beitrag führt durch alle Bereiche, die für das Personalwesen relevant sind.

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 Bild: master1305/stock.adobe.com
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Ausgangslage

Etwa jedes achte Unternehmen in Deutschland nutzt KI (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 453 v. 27.11.2023, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/11/PD23_453_5…). Dabei kommt KI vor allem

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Patricia Jares

Patricia Jares
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Principal Counsel, CMS Hasche Sigle, Köln

· Artikel im Heft ·

Künstliche Intelligenz im Personalwesen
Seite 8 bis 12
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