Künstliche Intelligenz im Personalwesen
Ausgangslage
Etwa jedes achte Unternehmen in Deutschland nutzt KI (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 453 v. 27.11.2023, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/11/PD23_453_5…). Dabei kommt KI vor allem
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Patricia Jares

· Artikel im Heft ·
Welche Chancen und Risiken sehen Sie in der Nutzung von KI-Systemen im Einstellungsprozess aus
Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde und macht auch vor dem Arbeitsrecht nicht halt. Von Recruiting-Algorithmen, die Lebensläufe
Beide Bereiche fallen vielfach unter die Kategorie „hochrisikoreiche KI“ – und unterliegen damit besonderen Anforderungen an Transparenz, Datenschutz
Was ist KI?
Obwohl KI mittlerweile in aller Munde ist, gibt es bislang keine anerkannte Definition. Nach allgemeiner Auffassung
Ergänzend zum Wortwechsel in AuA 9/23, in welchem es um den Datenschutz beim Einsatz von
Frau Noack, die Geschwindigkeit in Sachen Digitalisierung ist ja atemberaubend. Vor welchen Veränderungen