Liebe Leserinnen, liebe Leser,

das sog. Homeoffice, für die meisten vermutlich korrekterweise als mobiles Arbeiten ausgestaltet, erfreut sich weiter größter Beliebtheit. Zahlreiche Arbeitnehmer arbeiten nicht in ihrem klassischen Büro im Betrieb. Eine Umfrage des Münchner ifo-Instituts hat im zweiten Quartal dieses Jahres einen Anteil von knapp 25% ermittelt. Das ist ein Trend, der sich wohl nicht mehr umkehren wird, betrachtet man die Rahmenbedingungen: Das Angebot, flexibel arbeiten zu können, ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels schlichtweg eine Notwendigkeit – kein Arbeitgeber wird, so denn die Voraussetzungen gegeben sind (das ifo-Institut geht insgesamt von einem Homeoffice-Potenzial von 56% aus), neue Mitarbeiter mit einer hundertprozentigen Präsenzpflicht im Büro mehr finden können. Hinzu kommt der Druck natürlich auch aus der Belegschaft selbst, hat sie doch die Vorzüge dieser Arbeitsform während der Corona-Pandemie kennenlernen dürfen. Aber auch das Einsparpotenzial ist beträchtlich, nicht nur auf Seiten des Arbeitgebers (Stichwort Verringerung der Bürofläche), auch in Sachen Energieverbrauch. So hat Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck wegen des Ukraine-Kriegs eine freiwillige höhere Homeoffice-Nutzung vorgeschlagen, um weniger fossile Brennstoffe zu verbrauchen, die noch immer zu einem großen Teil aus dem mit Sanktionen belegten Russland stammen.

Was es arbeits- und datenschutzrechtlich mit dem sehr weit gefassten mobilen Arbeitsmodell „Work from anywhere“ auf sich hat und welche Fallstricke dort lauern, haben unsere Autoren passend zum Sommer unter dem Titel „Arbeiten unter Palmen“ ab S.14 in dieser Ausgabe zusammengetragen.