1 Grundsätzlicher Zweck und rechtliche Grundlagen: Überblick
Eine Mitarbeiterbeurteilung kann im Prinzip zwei Zielrichtungen verfolgen: Mitarbeiterentwicklung und Vergütungsfindung. Freilich sind auch Mischformen möglich, die Beurteilung zu nutzen.
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Alexander R. Zumkeller
· Artikel im Heft ·
Rechtliche Rahmenbedingungen
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