Mitarbeiterbeurteilung
Einsatzmöglichkeiten und Mitbestimmung
1 Grundsätzlicher Zweck und rechtliche Grundlagen: Überblick
Eine Mitarbeiterbeurteilung kann im Prinzip zwei Zielrichtungen verfolgen: Mitarbeiterentwicklung und Vergütungsfindung. Freilich sind auch Mischformen möglich, die Beurteilung zu nutzen.
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Das Einkommensteuergesetz (EstG) bietet in Verbindung mit dem Sozialgesetzbuch (SGB) und den Lohnsteuer-Richtlinien eine Reihe rechtssicherer
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