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Nachhaltig, motivierend und compliant
Environmental Social Governance in die Vergütungspolitik integrieren
1105
05. Juli 2022, 08:45 Uhr
Warum sollte Vergütung ESG-Kriterien berücksichtigen?
Unternehmen des Finanzsektors müssen sich schon seit Langem damit auseinandersetzen, dass regulatorische Vorgaben ihre Vergütungsgestaltung beeinflussen (siehe nur für die jüngste Reform der Institutsvergütungsverordnung Heimann/Brüning, AuA 6/21, S. 44 ff.). Diese beinhalten etwa die Incentivierung nachhaltigen Geschäftsgebarens und – daraus folgend – die Gestaltung langfristig angelegter Vergütungskomponenten, die nicht nur kurzfristigen Unternehmenserfolg, sondern mehrjährig positive Entwicklungen belohnen sollen.
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Isabell Flöter
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Senior Associate, Kliemt.Arbeitsrecht, Berlin
Dr. Till Heimann
Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, KLIEMT.Arbeitsrecht, Frankfurt
· Artikel im Heft ·
Nachhaltig, motivierend und compliant
Seite 46 bis 49
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