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18.3.25, 9:00 Uhr - 27.3.25, 11:00 Uhr
27. February 2025, 10:36 Uhr
Auch wenn sowohl die Grundvergütung wie auch in vielen Situationen die Sonderzahlungen durch tarifliche Anspruchsgrundlagen festgelegt sind und diese dann entweder bei Tarifgebundenheit oder bei einer vertraglichen Einbeziehung dieser Normen die maßgeblichen finanziellen Bedingungen im Arbeitsverhältnis sind, bleibt für den Bereich außerhalb des Tarifrechts ein erheblicher Regelungsspielraum.
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Dr. Ewald Helml
Direktor des ArbG Rosenheim a. D., Dozent für Arbeitsrecht bei der Referendarausbildung, Autor
· Artikel im Heft ·
Vergütungsgestaltung und Sonderzahlungen
Seite 32 bis 35
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3.2.2023
Body Teil 1
Teilzeit im Allgemeinen
Zunächst ist es wichtig, sich die Definition der Teilzeit vor Augen zu führen, die Grundlage der weiteren Ausführung ist
Frei
9.10.2024
Body Teil 1
Gemäß § 9 TzBfG hat der Arbeitgeber einen in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer, der ihm in Textform den Wunsch nach einer Verlängerung
Frei
7.6.2023
Body Teil 1
Gemäߧ 4 Abs. 1 TzBfG gilt:
„Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter
Frei
5.7.2022
Body Teil 1
Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbar
Premium
3.11.2023
Body Teil 1
Ausgangslage
„Sachgrundlose Arbeitszeitverringerung für mehr Flexibilität“ (vgl. Plenarprotokoll, 19/58, S. 6392f., 2018). Diese
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7.12.2023
Body Teil 1
Vergütungspflicht von Dienstreisen
Für die Frage der vergütungspflichtigen Reisezeit muss unterschieden werden, ob einerseits eine
