Negativspirale Kurzerkrankungen

Prävention verhindert langwierige Rechtsstreitigkeiten

Eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen auszusprechen ist zwar theoretisch möglich. Zeit- und Kostenfaktor sind jedoch enorm. Der Schlüssel liegt in der Prävention.

1105
 Bild: Azat Valeev/stock.adobe.com
Bild: Azat Valeev/stock.adobe.com

Problematik

Das Szenario ist allen Arbeitgebern bekannt: Es existieren immer Arbeitnehmer, die häufiger krankheitsbedingt fehlen als alle anderen. Montags, freitags, an Brückentagen. Oftmals steht hier die Frage im Raum, ob diese Arbeitnehmer tatsächlich krank sind oder nur der Arbeit fernbleiben. Je mehr Mitarbeiter häufig aufgrund von Kurzerkrankungen fehlen, desto schwieriger wird es gerade für kleine und mittlere Unternehmen aufgrund ihrer ohnehin schon hohen Auslastung, diese Ausfälle auch noch rechtzeitig auszugleichen.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

 

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Prof. Dr. Hubert Vogl

Prof. Dr. Hubert Vogl
Professor für Logistikmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, IUBH Internationale Hochschule, Bad Reichenhall

Claudia Künzel

Claudia Künzel
Bachelor of Laws, Koblenz

· Artikel im Heft ·

Negativspirale Kurzerkrankungen
Seite 512 bis 517
Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Eine ordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen setzt eine negative Zukunftsprognose voraus, die angenommen wird, wenn ein

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Immer wieder scheitern krankheitsbedingte Kündigen daran, dass der Arbeitgeber zuvor kein sog. BEM-Verfahren (vgl. hierzu ausführlich u. a

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Selbst bei einer ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit von fünfeinhalb Jahren kann eine krankheitsbedingte Kündigung daran scheitern, dass

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Konfliktfolgen in Unternehmen

Verschiedene Studien haben sich in der Vergangenheit mit Konflikten in Unternehmen und den damit

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Erschütterung des Beweiswerts

Nach den allgemeinen Beweislastregeln muss der Arbeitnehmer, der einen Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 3 EntgFG

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist (§ 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG)