Neue Anforderungen für Führungskräfte

Flexibel führen und erfolgreich entscheiden
Die Zeiten haben sich geändert, hört man oft zu Führungsfragen in modernen Unternehmen. Doch was meinen wir wirklich, wenn wir solche Floskeln in unsere Sätze schieben? Gemeint ist meistens der Umgang miteinander: Es ändert sich, kaum merklich und doch unaufhaltsam, die Kultur – und damit einhergehend das Anforderungsprofil für Führungskräfte, die sich offener in ihren Entscheidungen und ihrem Führungsverhalten zeigen müssen, als das früher der Fall war.
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 Bild: bizvector/stock.adobe.com
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Veränderte Ausgangslage

Seit einigen Jahren erleben wir eine ausschweifende Debatte über die zunehmende Dynamik unserer Wirtschaft, unserer Gesellschaft und unserer Öffentlichkeit. Sie schließt übergreifende Themen mit ein wie Digitalität, Klimabewusstsein und die aktive Gleichberechtigung bzw. Inklusion von Minderheiten. In einem solchen Umfeld – so die gängige These vieler Meinungsmultiplikatoren – kann man in Organisationen nicht mehr führen und entscheiden wie im 20. Jahrhundert.

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Martin Kruse

Martin Kruse
Coach, Associate Partner, Leadership Choices, Wiesbaden

· Artikel im Heft ·

Neue Anforderungen für Führungskräfte
Seite 38 bis 41
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