Neue „Spielregeln“ für Entgeltsysteme?!
Rechtsprechung und EU-Richtlinie
Noch kein Ende des Gender Pay Gap
Obwohl der Gender Pay Gap seit einigen Jahren ein sehr präsentes Thema ist und das Entgelttransparenzgesetz seit seiner Einführung im Jahr 2017 das Ziel verfolgt, das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen (§ 1 EntgTranspG), ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern nach wie vor
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Welches Ziel verfolgt die Entgelttransparenzrichtlinie und wie sieht es mit ihrer Umsetzung in nationales Recht aus?
Franzmann: Frauen und Männer haben
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine
Bewerber betrachten inzwischen die Gesamtqualität eines Arbeitsverhältnisses. Neben der Vergütung spielen Arbeitszeitmodelle
