Occupational Options

In der Praxis zeigt es sich nicht selten, dass Mitarbeiter vertraglich weiterbeschäftigt werden, obwohl sie von einem Arzt arbeitsunfähig geschrieben wurden. Auf Wunsch oder doch wenigstens mit Einverständnis des Mitarbeiters werden erforderlich erscheinende Veränderungen der Arbeitsbedingungen, insbesondere Entlastungen, eingeräumt. Der Grund für die Weiterbeschäftigung ist vielfältig. Gelegentlich wird auf die Dringlichkeit übertragener Arbeiten hingewiesen. Es stünde keine Ersatzperson zur Verfügung und die Einschaltung von Drittstellen komme nicht in Betracht. Zudem ist es nicht selten der Wunsch des Mitarbeiters, unter geänderten Bedingungen seinen Aufgaben und seiner Verantwortung – trotz der attestierten Arbeitsunfähigkeit (AU) – weiter entsprechen zu können. Hieraus ergeben sich zahlreiche rechtlich zu klärende Fragen.