Personalmanagement im Wandel

Anforderungen an HR

Das Personalmanagement steht im Zentrum des Wandels der Arbeitswelt – und muss sich dabei selbst neu justieren. Der Autor hat eine Studie aus dem Jahr 2021 zum Anlass genommen, neue Rollen und Aufgaben von HR aufzuzeigen und diese in Einklang mit den derzeitigen Herausforderungen zu bringen.

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 Bild: master1305/stock.adobe.com
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Neujustierung von HR – KeyFindings

Laut einer Studie von Personalwirtschaft online vom 17.11.2021 befürchten acht von zehn Personaler, dass die neue Arbeitswelt Spannungen in der Belegschaft zur Folge haben wird. Etwa, wenn ein Teil der Kollegen langfristig im Homeoffice arbeitet – während andere vor Ort im Unternehmen ihren Dienst verrichten müssen. Das sorgt für neue Aufgaben für HR – und damit potenziell auch für eine neue Sichtbarkeit der Personalabteilung. Das sind Ergebnisse einer Befragung von 208 Personalern, ergänzt durch vertiefende Workshops mit 22 Praktikern, die in der v.g.

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Personalmanagement im Wandel
Seite 28 bis 33
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